特别是对于经理身兼多职的小公司

与远程员工一起工作的缺点

但对于雇主来说，与远程员工一起工作有其自身的特点和缺点。他们需要非常明确地设定任务，为每种类型的工作编写详细的技术规范或简介。然后根据这个文档接受工作。与他们合作需要严格遵守相互义务。例如，提供信息、遵守最后期限、签署文件和付款。这些因素都是缺点，因为与与全职员工一起工作相比，它们可能需要更长的时间才能完成。不遵守这些条件可能会导致项目失败和其他麻烦。



例子。在开始与远程公关经理合作之前，我尝试了不同的格式。我曾在一家公关公司工作过，但由于我们公司很小，他们对我们不太感兴趣，也没有给予我们任何特别的关注。然后我尝试与按小时付费的 约旦电话号码表 学生合作：例如，他们每周来两次，讨论工作并提供报告。但结果是这样的：只要你不断提醒他们截止日期，他们就会起作用。一旦你停止拖拉，他们就会很容易忘记工作，沉浸在会议中等等（参见员工拖延）。在尝试了这些合作方法之后，我为自己确定了一种与自由职业者进行远程工作的非常有效的格式。我发现重要的不是交往的方式，而是一个人的责任心、专业度。如果他们适合您，您可以远程工作。



对于企业来说，来说，与有组织且独立的人一起工作非常重要。而且，小公司无法容纳太多员工。与自由职业者一起工作很困难，而且有点可怕；如果你不断地设定任务并监控其实施，那么会花费很多时间。如果您设法与远程工作的负责任且独立的人建立关系，那么一切都会顺利。







远程工作是未来！远程工作只是雇主的一个优势

演讲者 - Maxim Sundalov，在线英语学校 Englishdom 负责人



首先，雇主和雇员都必须了解远程工作与本地办公室工作有何不同。远程员工与在办公室工作的员工是公司的正式员工。这是公司的正式正式员工，有固定的工作时间和工资，有带薪休假和病假。



与自由职业者不同，远程员工与一家公司签订合同，不能自由选择雇主或项目。该员工在任何方便的地方工作，独立确保互联网和工作所需设备的不间断运行。